{"id":353,"date":"2026-10-23T12:36:22","date_gmt":"2026-10-23T12:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vinnumarkadsakademian.is\/?page_id=353"},"modified":"2026-10-30T14:50:20","modified_gmt":"2026-10-30T14:50:20","slug":"synishorn-umfangsmikil-starfslysing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vinnumarkadsakademian.is\/?page_id=353","title":{"rendered":"S\u00fdnishorn \u2013 umfangsmikil starfsl\u00fdsing"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
S\u00ddNISHORN<\/div>

Umfangsmikil starfsl\u00fdsing<\/h1>

H\u00e9r m\u00e1 sj\u00e1 d\u00e6mi um \u00edtarlega starfsl\u00fdsingu \u00fear sem fleiri efnisflokkar og undirflokkar eru nota\u00f0ir.<\/p>\u2190 Til baka \u00ed starfsl\u00fdsingar<\/a><\/div>\n

\n
<\/div><\/header>\n
STARFSL\u00ddSING<\/div>\n

Rekstrarstj\u00f3ri<\/h1>
\u00datg\u00e1fa 1.0<\/div><\/div>\n
\n
Nafn starfsmanns<\/b>Anna J\u00f3nsd\u00f3ttir<\/span><\/div>\n
Starfsst\u00f6\u00f0 \/ deild<\/b>Rekstrarsvi\u00f0<\/span><\/div>\n
Svi\u00f0<\/b>Stj\u00f3rnun og rekstur<\/span><\/div>\n
N\u00e6sti yfirma\u00f0ur<\/b>Framkv\u00e6mdastj\u00f3ri<\/span><\/div>\n
Starfshlutfall<\/b>100%<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Markmi\u00f0 og tilgangur starfs<\/h2>

Tilgangur starfs<\/h3>
A\u00f0 tryggja skilvirkan, hagkv\u00e6man og faglegan daglegan rekstur, samh\u00e6fa verkefni milli deilda og sty\u00f0ja stj\u00f3rnendur vi\u00f0 \u00e1\u00e6tlanager\u00f0, umb\u00e6tur og framkv\u00e6md stefnu fyrirt\u00e6kisins.<\/div><\/div><\/section>\n

Verkefni og \u00e1byrg\u00f0<\/h2>

Helstu verkefni<\/h3>
\u2022 Dagleg stj\u00f3rnun og eftirfylgni rekstrarverkefna.\n\u2022 Ger\u00f0 rekstrar\u00e1\u00e6tlana, kostna\u00f0areftirlit og regluleg fr\u00e1vikagreining.\n\u2022 Samr\u00e6ming verkferla milli deilda og \u00fer\u00f3un skilvirkari vinnubrag\u00f0a.\n\u2022 Umsj\u00f3n me\u00f0 \u00fej\u00f3nustusamningum, innkaupum og samskiptum vi\u00f0 birgja.\n\u2022 Undirb\u00faningur stj\u00f3rnendauppl\u00fdsinga, m\u00e6likvar\u00f0a og rekstrarsk\u00fdrslna.<\/div><\/div>

\u00c1byrg\u00f0arsvi\u00f0<\/h3>
\u2022 \u00c1byrg\u00f0 \u00e1 a\u00f0 rekstur s\u00e9 innan sam\u00feykktra fj\u00e1rhags- og starfs\u00e1\u00e6tlana.\n\u2022 \u00c1byrg\u00f0 \u00e1 g\u00e6\u00f0um verkferla, skjalast\u00fdringu og eftirfylgni sam\u00feykktra verklagsreglna.\n\u2022 \u00c1byrg\u00f0 \u00e1 a\u00f0 lykilm\u00e6likvar\u00f0ar s\u00e9u skilgreindir, m\u00e6ldir og greindir.\n\u2022 \u00c1byrg\u00f0 \u00e1 uppl\u00fdsingagj\u00f6f til framkv\u00e6mdastj\u00f3ra um st\u00f6\u00f0u, \u00e1h\u00e6ttu og fr\u00e1vik.<\/div><\/div><\/section>\n

Kr\u00f6fur og h\u00e6fni<\/h2>

Menntun<\/h3>
H\u00e1sk\u00f3lamenntun sem n\u00fdtist \u00ed starfi, svo sem vi\u00f0skiptafr\u00e6\u00f0i, rekstrarfr\u00e6\u00f0i, stj\u00f3rnun e\u00f0a samb\u00e6rilegt. Framhaldsmenntun er kostur.<\/div><\/div>

Starfsreynsla<\/h3>
A\u00f0 minnsta kosti fimm \u00e1ra reynsla af rekstri, verkefnastj\u00f3rnun e\u00f0a stj\u00f3rnunarstarfi. Reynsla af fj\u00e1rhags\u00e1\u00e6tlanager\u00f0, breytingastj\u00f3rnun og \u00fer\u00f3un verkferla er \u00e6skileg.<\/div><\/div>

H\u00e6fni og eiginleikar<\/h3>
\u2022 Mj\u00f6g g\u00f3\u00f0 skipulags- og greiningarh\u00e6fni.\n\u2022 Sj\u00e1lfst\u00e6\u00f0i, frumkv\u00e6\u00f0i og geta til a\u00f0 forgangsra\u00f0a verkefnum.\n\u2022 G\u00f3\u00f0 samskipta- og lei\u00f0togah\u00e6fni.\n\u2022 \u00d6rugg framsetning uppl\u00fdsinga \u00ed r\u00e6\u00f0u og riti.<\/div><\/div>

T\u00e6knileg \u00feekking \/ kerfis\u00feekking<\/h3>
G\u00f3\u00f0 stafr\u00e6n h\u00e6fni og f\u00e6rni \u00ed t\u00f6flureiknum, rekstrarkerfum og stj\u00f3rnendauppl\u00fdsingum.<\/div><\/div><\/section>\n

Sj\u00e1lfst\u00e6\u00f0i og \u00e1kv\u00f6r\u00f0unartaka<\/h2>

Sj\u00e1lfst\u00e6\u00f0i \u00ed starfi<\/h3>
Starfi\u00f0 krefst mikils sj\u00e1lfst\u00e6\u00f0is vi\u00f0 skipulagningu, framkv\u00e6md og eftirfylgni verkefna innan sam\u00feykktra markmi\u00f0a og fj\u00e1rhagsramma.<\/div><\/div>

\u00c1kvar\u00f0anataka<\/h3>
Tekur daglegar rekstrar\u00e1kvar\u00f0anir og leggur st\u00e6rri \u00e1kvar\u00f0anir og fr\u00e1vik fyrir framkv\u00e6mdastj\u00f3ra eftir e\u00f0li og umfangi.<\/div><\/div>

\u00c1\u00e6tlanager\u00f0 og forgangsr\u00f6\u00f0un<\/h3>
Ber \u00e1byrg\u00f0 \u00e1 a\u00f0 forgangsra\u00f0a verkefnum, samh\u00e6fa t\u00edmasetningar og tryggja eftirfylgni me\u00f0 lykilverkefnum.<\/div><\/div><\/section>\n

\u00c1byrg\u00f0<\/h2>

\u00c1byrg\u00f0 \u00e1 fj\u00e1rmunum<\/h3>
Fylgist me\u00f0 kostna\u00f0i, fj\u00e1rhags\u00e1\u00e6tlunum og fr\u00e1vikum og tryggir a\u00f0 rekstrar\u00e1kvar\u00f0anir s\u00e9u innan sam\u00feykktra heimilda.<\/div><\/div>

\u00c1byrg\u00f0 \u00e1 uppl\u00fdsingum og g\u00f6gnum<\/h3>
Tryggir \u00e1rei\u00f0anleika stj\u00f3rnendauppl\u00fdsinga, var\u00f0veislu gagna og a\u00f0gang a\u00f0 \u00feeim \u00ed samr\u00e6mi vi\u00f0 reglur og verklag.<\/div><\/div>

\u00c1byrg\u00f0 \u00e1 l\u00f6gum, reglum og verklagi<\/h3>
Fylgir eftir a\u00f0 vi\u00f0eigandi l\u00f6g, reglur, innri verkferlar og sam\u00feykktir s\u00e9u virt \u00ed rekstri.<\/div><\/div><\/section>\n

Samstarf og samskipti<\/h2>

Samstarfsf\u00f3lk og innri samskipti<\/h3>
N\u00e1i\u00f0 samstarf vi\u00f0 framkv\u00e6mdastj\u00f3ra, stj\u00f3rnendur og starfsf\u00f3lk allra deilda um rekstur, \u00e1\u00e6tlanir og umb\u00e6tur.<\/div><\/div>

Vi\u00f0skiptavinir og haga\u00f0ilar<\/h3>
Regluleg samskipti vi\u00f0 birgja, \u00fej\u00f3nustua\u00f0ila, vi\u00f0skiptavini og a\u00f0ra haga\u00f0ila eftir \u00fe\u00f6rfum.<\/div><\/div>

R\u00e1\u00f0gj\u00f6f og lei\u00f0s\u00f6gn<\/h3>
Veita stj\u00f3rnendum og starfsf\u00f3lki r\u00e1\u00f0gj\u00f6f um rekstrartengd m\u00e1l, verkferla og framkv\u00e6md breytinga.<\/div><\/div><\/section>\n

\u00c1lag og vinnua\u00f0st\u00e6\u00f0ur<\/h2>

Einbeiting og hugr\u00e6nt \u00e1lag<\/h3>
Starfi\u00f0 krefst reglulegrar greiningar fl\u00f3kinna uppl\u00fdsinga, forgangsr\u00f6\u00f0unar og \u00e1kvar\u00f0anat\u00f6ku undir t\u00edmam\u00f6rkum.<\/div><\/div>

Vinnua\u00f0st\u00e6\u00f0ur<\/h3>
Starfi\u00f0 er a\u00f0 jafna\u00f0i unni\u00f0 \u00e1 skrifstofu en felur einnig \u00ed s\u00e9r fundi og samstarf \u00fevert \u00e1 starfseiningar.<\/div><\/div>

Vaktir \/ \u00f3reglulegur vinnut\u00edmi<\/h3>
T\u00edmabundin verkefni utan hef\u00f0bundins dagvinnut\u00edma geta komi\u00f0 upp \u00feegar rekstrar\u00fe\u00f6rf krefur.<\/div><\/div><\/section>\n

\u00d6nnur atri\u00f0i<\/h2>

\u00d6nnur atri\u00f0i sem eiga a\u00f0 koma fram<\/h3>
Starfsl\u00fdsingin er lifandi stj\u00f3rnt\u00e6ki og skal endursko\u00f0u\u00f0 \u00feegar verulegar breytingar ver\u00f0a \u00e1 \u00e1byrg\u00f0, verkefnum e\u00f0a skipulagi starfsins.<\/div><\/div>

\u00datg\u00e1fudagur starfsl\u00fdsingar<\/h3>
23. okt\u00f3ber 2026<\/div><\/div><\/section>\n